岗位职责：

1、负责部门培训需求的调查、关注公司员工整体能力的提升；

2、负责培训的事前准备、组织实施及事后效果追踪等工作；

3、负责企业文化活动、培训活动的组织和安排；

4、培训档案的建立和培训数据分析；

5、内训师的日常管理和调配；

6、协助培训部经理完成新员工培训课程的开发及培训实施；

7、协助部门进行新员工的辅导及试用期评估。

任职要求：

1、大学大专以上学历，专业不限，人力资源相关专业、企业管理相关专业、艺术相关专业优先考虑；

2、有企业员工培训课程组织实施经验，有互联网企业员工培训经验的优先考虑；

3、PPT、EXCEL办公软件熟练掌握，对从事企业培训工作有热情并愿意长期发展；

4、普通话标准、性格活泼开朗，有亲和力，善于与人交往和沟通；

5、有一定的组织协调能力和应变能力。

公司优势：

1、竞争力强的薪资待遇。每年2-4次的职位/薪资提升机会；加入员工持股会的机会，获得公司赠股，享受月底，季度，年度分红；
2、良好的福利待遇。周年奖金（年薪的8%—10%）；周年礼物（随工龄逐年递增）；生日补贴（生日蛋糕及礼物）；全勤奖金；法定节假日带薪休假；带薪年假；
3、扁平化管理。互联网公司创新，开放，人性的管理理念；团队平均年龄26岁，热情，融洽，积极的工作氛围；“员工即客户”的团队文化，注重员工的提升和发展；
4、完善的培训体系。新员工七天带薪入职培训；“鹰”计划培训工程“雏鹰计划”-“精鹰计划”-“飞鹰计划”；其他的针对岗位要求的内训和外训。