岗位职责:
1、协助总经理组织、健全并完善公司行政、人事的各项规章制度，规范岗位作业流程；
2、健全并完善公司的培训机制；
3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
4、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

任职资格：
1、本科及以上学历， 5年以上人力行政工作经历，至少3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；
2、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；
6、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强；

7、有教育、互联网、快消品、保险、电子商务公司从业经验者优先考虑。