岗位职责： 1、协助部门领导进行薪酬调研及薪酬体系的制定与优化； 2、月度工资表和工资报表的编制，及其他奖金、提成的核算工作； 3、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控各事业部的薪酬福利成本情况； 4、协助部门领导完善绩效管理相关制度，不断调整和优化公司各部门各岗位的指标体系； 5、根据绩效管理制度推进日常绩...